Работа HR-специалистом в Санкт-Петербурге — свежие вакансии

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Работа с откликами и входящей линией. Составление и размещение вакансии на площадках найма в интернете. Проведение телефонных интервью и очных собеседований (линейный персонал). Ведение базы кандидатов. Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников. Участие в разработке и

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

Кадровое делопроизводство Требования Высшее образование; Внимательность, ответственность, коммуникабельность и обучаемость; Желание и развиваться и осваивать современные методы работы; Опыт работы в медицинских учреждениях будет вашим преимуществом. Квалификация специалист по кадрам

Вести учет персонала в информационной базе данных, используемой в Обществе. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную). Разрабатывать и оформлять проекты кадровых документов по процедурам

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую

Обеспечение предприятия кадрами; требуемых специальностей и квалификаций; Ведение кадровой документации; Помощь в адаптации новых сотрудников; Повышение квалификации персонала; Отчетность. Требования Опыт работы в "1С"; Уверенный пользователь ПК; Опыт кадрового администрирования; Знание

Кадровое делопроизводство: оформлять приём, перевод, увольнение работников, вести личные карточки по форме Т‑2 и личные дела, трудовые книжки; вести табель учёта рабочего времени, составлять и контролировать графики отпусков, оформлять отпуска, командировки; готовить приказы по личному составу,

Определить потребности компании, составлять профили вакансий, размещает объявления, отсматривать резюме, проводит собеседования, помогать руководителям принять решение о найме. Требования Знание трудового законодательства (ТК РФ, требований по защите персональных данных) Навыки подбора персонала

Осуществлять работу по обеспечению учреждения кадрами требуемых специальностей; оформлять прием, перевод и увольнение работников учреждения; вести учет работников по установленной форме, оформлять личные дела работников. Требования Среднее профессиональное образование по направлению деятельности без

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (300 ед. 4 ЮЛ) Ведение кадрового документооборота в 1С ЗУП Оформление приемов, увольнений сотрудников Оформление всех видов отпусков Составление табелей учета рабочего времени Ведение личных дел и трудовых книжек Отслеживание изменений в

Комплектование ОСП кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации, в том числе выполнение плана набора учеников водителей троллейбуса. Участие в подборе и расстановке кадров. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров. Направление

Оформление приёма, перевода, увольнения, командировок и отпусков работников в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами Общества. Ознакомление работников с кадровыми документами и локальными нормативными актами под подпись, доведение до сведения работников

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, прием, перевод, увольнение, отпуск, командировки. Умение работать со штатным расписанием; Знание 1С, ЗУП 8.3 (умение формировать отчеты в 1С); Подготовка отчетности по кадрам (ПФР, СФР, ПНЗ - 4, РОССТАТ, внутренняя корпоративная отчетность); Умение

Ведение кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства. Ведение воинского учета и бронирования на время отсутствия основного сотрудника. Сдача установленной отчетности. Участие в подборе, адаптации и организации обучения персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий.

документационное обеспечение работы с персоналом; деятельность по обеспечению персоналом Требования справка об отсутствии судимости Квалификация не требуется

Взаимодействовать с подразделениями предприятия и оказывать методическую помощь по вопросам разработки положений о подразделениях и должностных инструкций работников. Проверять предоставленные на согласование проекты положений и должностных инструкций на соблюдение методических указаний по

Поиск, привлечение и отбор персонала на вакантные должности (производственный персонал, административно-управленческий); Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами, представление кандидатов руководителям структурных подразделений, информирование кандидатов о результатах отбора;

оформление кадровых приказов оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений прием и увольнение отправка сведений в СФР поиск кандидатов на вакансии работа в 1С: предприятие, СБИС работа в Параграфе Требования Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, ведение

1. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, распоряжениями директора филиала, а также другую установленную документацию по кадрам. 2. Обеспечивать укомплектование работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Размещать вакансии

оперативное сопровождение всех изменений, касающихся штатного расписания предприятия (структурные изменения, изменение заработной платы, переименование должностей, перераспределение ФОТ, исключение/введение должностей, приемы и переводы сотрудников на позиции штатного расписания); подготовка

Обязанности: Подготовка пакетов документов по приостановлению и возобновлению действия трудового договора. Подготовка писем, ежемесячных отчетов в Комитет по здравоохранению. Предоставление информации начальнику отдела кадров. Участие в совещаниях. Подготовка ответов на запросы работников. Работа с

Размещение сведений о вакантной должности в сети Интернет; Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами; Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности; Информирование и

1.1. Осуществляет поиск и подбор персонала путем: - составления и размещения на государственном портале Работа в России и на официальном сайте учреждения объявлений о вакансиях; - проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете; - проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их

Вести учёт личного состава Учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации. Оформлять приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. Вести

Работа со штатным расписанием и оргструктурой: внесение изменений, контроль актуальности позиций, ведение справочников должностей и категорий персонала. Расчётные задачи: расчёт премий, отпускных, больничных по утверждённым правилам; проверка корректности начислений. Поддержка системы мотивации:

подбор персонала; кадровое делопроизводство; воинский учет и бронирование; противодействие коррупции. Требования опыт работы в области управления персоналом, знание основ воинского учета и бронирование, знание основ работы по противодействию коррупции Квалификация Высокая степень профессиональной

осуществление своевременного оформления трудовых отношений с работниками в части приема, перевода и увольнения в соответствии с трудовым законодательством; ведение регламентированного кадрового и управленческого учетов в системе 1С: Предприятие Зарплата и управление персоналом, учета рабочего

Ведение кадровых документов. Поиск персонала. Аттестация кадров. Требования Владение компьютерными программами, в том числе 1С. Аккуратность и пунктуальность. Квалификация Специалист

Поиск кандидатов,Первичный отбор,Сопровождение процесса,Оформление и адаптация Требования Стрессоустойчивость,Нацеленность на результат,Обучаемость Квалификация средняя

Ведение кадрового учета и оформление необходимой документации. Подбор и адаптация новых сотрудников. Организация и проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности. Подготовка отчетности по кадровым вопросам. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.

Работа с кадрами. Оформление документов. Военкомат. Требования Ответственность. Справка о судимости, справка из ПНД. Квалификация Среднее специальное

оформление всего спектра кадровой документации организации со штатной численностью 300 чел. (совместно с 2 сотрудниками отдела кадров); оформление и хранение трудовых книжек; подготовка локальных нормативных документов, должностных инструкций; работа с архивом, документации по кадрам; подбор

Согласно должностной инструкции Требования Желателен опыт работы Квалификация Высшее образование

Ведение электронного кадрового делопроизводства полном объеме (приемы, переводы, увольнения и пр., в т.ч. ведение штатного расписания, трудовых книжек и пр.); Ведение воинского учета в соответствии с требованиями законодательства РФ; контроль формирования и согласование должностных инструкций,

Разрешение коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора. Запрос у сторон спора документов, необходимых для выяснения обстоятельств спора, изучение условий и причин его возникновения. Организация назначения дополнительной экспертизы и приглашение специалистов для

Обязанности: КДП в полном объеме Поиск и подбор персонала (частично) Требования Требования: Знание трудового законодательства, кадровой документации, методических и иных документов, регламентирующих кадровое делопроизводство. Опыт работы в 1С 8.3 Квалификация Высшее образование

в соответствии с должностной инструкцией Требования без требований Квалификация не требуется

Комплектование ОСП кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации, в том числе выполнение плана набора учеников водителей троллейбуса. Участие в подборе и расстановке кадров. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров. Направление

кадровое обеспечение личного состава, документиррование, прием, увольнение, оформление отпусков. Более точная информация при собеседовании Требования Знание ПК, стрессоустойчивость, коммуникабельность, многозадачность, отсутствие второго гражданства, привлечения к уголовной ответственности, годные

Вести полный цикл подбора стажёров: от сбора потребностей внутри компании до финального согласования кандидата с руководителем (стажировка, практика, штатные вакансии); Выстраивать новые и поддерживать существующие партнёрские отношения с учебными заведениями вузами, ссузами РФ. Не формально, а

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (прием, увольнение, перевод, отпуска); Оформление трудовых договоров и приложений к ним; Составление графика отпусков; Ведение трудовых книжек, в том числе электронных; Воинский учет и бронирование по новым методическим

Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений. Сбор информации о потребностях организации в персонале, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Табель. Требования обязательное умение работать в Excel, в программе 1С

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Требования Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением,

Размещать и продвигать вакансии на разных платформах Принимать участие в поиске кандидатов и организации собеседований Поддерживать новых сотрудников на этапе адаптации Помогать в HR-проектах и инициативах Участвовать в жизни команды и развитии корпоративной культуры Требования Активен и умеет

Срочный трудовой договор (на период отсутствия основного сотрудника)! Подбор персонала составление профиля вакансий, работа с ресурсами для поиска персонала, организация и проведение собеседований, отбор кандидатов, консультирование руководителей подразделений; Адаптация персонала контроль

Работа с документами (рассылка анкет, сверка данных, проверка документов для трудоустройства); Коммуникация с кандидатами (звонки, мессенджеры); Взаимодействие с руководителями подразделений Работа со штатным расписанием; Работа с программами 1С, E-staff, Excel; Решение вопросов релокации на

Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников, в соответветствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, предоставление и учет отпусков, хранение и заполнение трудовых книжек, формирование личных дел