Работа HR-специалистом в Сургуте — свежие вакансии

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Требования высшее или средне-специальное образование по направлению "управление персоналом" или "делопроизводство"; Приветствуется опыт работы; Опытный пользователь ПК, знание 1С. Квалификация Начальная

-Вести полный цикл подбора: от размещения вакансий до онбординга новичков; -Искать кандидатов на профильных площадках и в соцсетях; -Проводить телефонные и очные интервью. Требования Будет плюсом, если у вас есть: -Опыт работы в недвижимости, продажах или стартап-среде; -Навыки ведения HR-отчётности

Оформление приема, перевода и увольнения работников; Составление и сдача установленной отчетности; Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков, оформляет приказы на отпуска работников; Составляет тарификационные

Документационное обеспечение работы с персоналом. Деятельность по обеспечению персоналом. Деятельность по организации труда и оплаты персонала и так далее. Требования Высшее образование; Справка об отсутствии/наличии судимости; Наличие медицинской книжки и прививочного сертификата Квалификация

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по

Осуществление приема документов, необходимых для предоставления услуги, в том числе в электронном виде; Поиск сведений о заявителе в базах данных СМЭВ, внесение дополнительных сведений в бланк учетной документации и запрос необходимой информации у ранее взаимодействовавших с заявителем специалистов

Ведение организационной и распорядительной документации, составление документов по учету и движению кадров, представление отчетов в госорганы. Требования Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации. Прохождение обязательных

Ведение документации по учёту и движению персонала; ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ; участие в поиске, привлечении подборе, отборе персонала; сбор, проверка личных документов работников при приёме на работу; ведение журнала издаваемых приказов; формирование и

Оценка работы персонала Оценка эффективности мероприятий по развитию персонала Инициирование изменений в планах управления персоналом Требования Методы оценки эффективности работы персонала Источники информации, необходимой для профессиональной деятельности Современный отечественный и зарубежный

-ведение полного кадрового документооборота в 1С:Зарплата и кадры госучреждения -ведение кадровой отчетности (внутренние отчеты, СФР, военкомат и др.) - замещение начальника отдела кадров на период отсутствия (ДУБЛЕР) Условия: - оплата льготного проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года; -

трудоустройство граждан; прием документов, необходимых для предоставления мер поддержки, в том числе в электронном виде; работа по формированию банка данных о наличии свободных рабочих мест на территории г. Сургута и Сургутского района; работа совместно с другими отделами по формированию регистров

1. Сбор и проверка личных документов работников. 2. Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений. 3. Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником. 4. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из