Специалист по кадрам

Обязанности

• Ведение документации по учёту и движению персонала; ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ; участие в поиске, привлечении подборе, отборе персонала; сбор, проверка личных документов работников при приёме на работу; ведение журнала издаваемых приказов; формирование и ведение личных дел работников, трудовых книжек (в т.ч.
• в электронном виде); своевременное внесение записей в трудовые книжки и вкладыши к ним; внесение сведений о работниках в программу 1С "Предприятие, зарплата и кадры государственного учреждения"; ознакомление работников с локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность учреждения (в т.ч.
• вновь устраивающихся); составление ежегодного и перспективного плана обучения работников; составление графика предоставления отпусков, ведение учёта предоставления ежегодных отпусков, контроль остатков дней ежегодного отпуска (в т.ч.
• в программе 1С "Предприятие зарплата и кадры государственного учреждения"; ведение воинского чёта в учреждении; участие в составление бюджета учреждения; обеспечение своевременного составления и сдачи установленной отчётности

Требования

• Кандидату необходимо иметь: среднее профессиональное образование программы подготовки специалистов среднего звена, и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, либо высшее образование бакалавриат, или непрофильное высшее образование бакалавриат, и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения, справку об отсутствии судимости.
• Кандидат должен знать нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права; основы архивного законодательства, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учёта в сфере оформления трудовых отношений, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты, технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации, законодательство Российской Федерации о персональных данных, локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения, специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учёта и движению персонала, границы их применения

Квалификация

• Кандидату необходимо иметь образование в соответствии с профилем работы