Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Санкт-Петербурге — свежие вакансии

- подготавливать проекты приказов, связанные с поступлением на гражданскую службу и работу в Управление, ее прохождением, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с государственной службы; - проводить работу по оформлению проектов служебных контрактов (трудовых

Кадровый учет и кадровая работа в лечебном учреждении. Ведение и оформление личных дел сотрудников. Контроль и проверка оформления табелей учета рабочего времени. Принятие на работу и увольнение с работы. Работа в кадровой закладке (зарплата и кадры)программы 1С. Оформление отпусков, подсчёт

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую

Ведение кадрового делопроизводства (штат 200 чел.): - контроль штатного расписания; - оформление кадровой документации (прием, перемещение, изменение условий труда, увольнение, отпуск, командировка, работа в праздники и т.п.); - заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; -

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: оформление приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод), приказов о предоставлении отпусков работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, соглашений о прекращении трудовых договоров;

Формирование и ведение личных дел работников, приказы по основной деятельности, приказы по личному составу, составление справок. Требования - отсутствие медицинских противопоказаний; - отсутствие судимости и факта привлечения к уголовной ответственности; Квалификация не требует квалификации

Основные обязанности старшего специалиста 3 разряда: соблюдать Конституцию Российской Федерации; исполнять основные обязанности государственного служащего, предусмотренные статьями 15 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации;

Оформление кадровых документов, подготовка локальных нормативных актов, передача данных по персоналу в государственные структуры; Организация системы движения документов по персоналу; Сбор и проверка личных документов работников; Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий,

-Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу образовательной организации; -Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала; -Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу, оформление первичной, учётной, плановой, организационной и распорядительной документации. Регистрация, учёт и текущее хранение такой документации. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учёт и движение кадров.

ведение работы по воинскому и специальному учету, взаимодействие с военными комиссариатами и мобилизационными органами своевременное бронирование работников организации и аннулирование бронирования работа с электронным реестром воинского учета подготовка корпоративной и обязательной отчетности

Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Организация системы движения документов по персоналу Сбор и проверка личных документов работников Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов,

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, воинский учет. Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, формирование и поддержание базы данных сотрудников Оформление справок, подготовка отчетности по персоналу Контроль соблюдения

1. Организация документооборота по учету и движению кадров 2. Оформление кадровой документации длительного срока хранения для сдачи в архив и уничтожения кадровой документации, не подлежащей хранению 3. Регистрация, учет, хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив Требования

работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала; формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров Предприятия, их развитии и движении, в том числе на

подбор персонала; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; воинский учет. Требования среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; - дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения

Ведение кадрового делопроизводства предприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства Оформление приема, перевода и увольнений работников Работа с листками нетрудоспособности Оформление приказов по личному составу Ведение учета бумажных трудовых книжек и вкладышей к ним Подготовка

Подготовка документов по миграционному учет иностранных Сбор и проверка личных документов работников Организация системы движения документов по персоналу Требования Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Ведение воинского учета и бронирование работников организации. Прием работников, сверка данных по воинскому учету, а также проверка военных билетов (проверка подлинности документов воинского учета, внесенных в них записей и наличия предусмотренных законодательством отметок). Подготовка листков

Ведение документации по учету и движению кадров. Требования Среднее или высшее профессиональное образование в области управления персоналом. Квалификация Управление персоналом

Поиск, привлечение и подбор персонала. Подготовка и оформление документов для награждения. Ведение договоров гражданско-правового характера. Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения, в том числе прием, перевод, увольнение работников в соответствии с действующим трудовым

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; оформление и учет ежегодных отпусков; ведение личных дел и трудовых книжек; подготовка отчетов и справок по запросу. Требования Высшее образование по профильному направлению Специальность:

Вести учет личного состава учреждения, принимать участие в составлении штатного расписания, издавать приказы об изменении штатного расписания, приказы о командировании, оформлять прием, перевод и увольнение работников, формировать и вести личные дела работников, заполнять, учитывать и обеспечивать

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий

ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме (200 чел.); оформление приема, увольнения, переводов работников, оформление командировок, оформление отпусков, составление графиков отпусков и их контроль и иных отсутствий, привлечение к сверхурочным работам и выходные дни; участие в

Кадровое делопроизводство ( штат менее 200 чел.): подготовка кадровых приказов ( прием, увольнение, отпуска), личные дела работников, трудовые книжки, справки, отчетность,военный стол Требования Внимательность, ответственность, знание пакета Microsoft Word. Квалификация специалист по кадрам 1

Прием, перевод, увольнение работников учреждения, ведение личных дел в соответствии с законодательством и локальными документами, ведение работы в 1С ЗКГУ 8.3 Требования Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного

- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. - Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. - Ведение и учет трудовых книжек, личных дел сотрудников. - Подготовка и контроль за соблюдением графиков отпусков. -

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С, формирование личных дел работников, работа с приказами, табелями, карточками Т2. Требования Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства, ответственность, исполнительность, умение работать в команде, умение работать в режиме

приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление трудовых книжек и личных дел работников, ведение табеля учёта рабочего времени; составление и актуализация штатного расписания; подготовка кадровой отчётности (в т. ч. СЗВ‑ТД); работа с программой 1С:ЗУП; взаимодействие с государственными органами

-ведение кадрового документооборота -работа в программе 1С кадры -оформление всей кадровой документации -ведение документооборота учреждения -деловая переписка с организациями Требования владение программой 1С Кадры, знание табельного учета рабочего времени, знание ведения кадрового документооборота

Ведение учета граждан, подлежащих призыву и пребывающих в запасе. Требования Опыт работы в должности специалиста по воинскому учету приветствуется. Умение работать с документами, компьютерная грамотность, коммуникативные навыки. Рассматриваются так же кандидаты пенсионного возраста. Квалификация не