Специалист по кадрам

Обязанности

• Осуществлять поиск и подбор работников.
• Оформлять прием нового персонала.
• Проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками.
• В рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков; выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; вести учет и проверку правильности оформления больничных.
• Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; представлять в СФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые.
• Составлять сведения о трудовой (иной) деятельности подраздела 1.1 формы ЕФС-1 и осуществлять ее передачу в СФР; контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени; обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); готовить документы к сдаче их на хранение в архив; составлять документы в страховые компании для оформления полисов по добровольному медицинскому страхованию работников; организовывать и документально оформлять аттестацию и обучение персонала; осуществлять воинский учет.

Требования

• Внимательность: скрупулезность при работе с цифрами, датами и формулировками в документах (ошибки грозят крупными штрафами по ст.
• 5.27 КоАП).
• Конфиденциальность: строгое соблюдение требований при работе с личными и зарплатными сотрудниками.
• Усидчивость и стрессоустойчивость: готовность к монотонной бумажной работе и большому объему информации

Квалификация

• специалист