Работа HR-специалистом в Мурманске — свежие вакансии

Планирование. Организация. Контроль. Координация. Анализ и решение проблем. Работа с внешними связями. Анализ рынка и спроса. Привлечение экспертов. Обеспечение эффективности. Соблюдение норм. Требования Подбор и наём. Адаптация. Оценка и развитие. Кадровое делопроизводство. Квалификация

Ведение кадровой документации. Оформление и хранение трудовых книжек. Подготовка приказов, распоряжений. Требования Высшее профессиональное образование Квалификация Базовый

Выполняет работу по комплектованию школы кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров,

- Полное ведение КДП в соответствии с трудовым законодательством РФ (прием, перевод, увольнение, предоставление всех видов отпусков) численность штата - 129 человек; - Составление и соблюдение графика отпусков; - Организация поиска и подбора персонала (работа на портале Работа России, hh.ru); -

Кадровое делопроизводство в единственном лице (прием, перевод, увольнение, ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ), ЕФС-1 (СЗВ-ТД), трудовые договора, дополнительные соглашения, график отпусков, все виды отпусков, табель учета рабочего времени, штатное расписание, командировки) штат 25 человек; Знание ТК РФ; Ведение

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: Оформление приёма и увольнения на работу. Учет рабочего времени и отдыха. Оформление всех видов отпусков сотрудников (ежегодные, без сохранения, отпуск по уходу ребенком, отпуск по уходу за детьми-инвалидами и т.д.) Оформление кадровых

Выполняет работу по комплектованию школы кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров,

Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную). Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной

Обязанности: Формирование и ведение личных дел работников Ведение трудовых книжек и журнала учета движения трудовых книжек Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для новых сотрудников Кадровое администрирование, приёмы,переводы, увольнения, отпуска сотрудников (1С:ЗУП