Ведущий специалист по управлению персоналом

Обязанности

• Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу.
• Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
• Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
• Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
• Организовывать систему движения документов по персоналу.
• Производить сбор и проверку личных документов работников.
• Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
• Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.
• Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
• Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
• Организовать постановку на учет организации в государственных органах.
• Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу.
• Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Осуществлять прием, увольнение работников.
• Составлять установленную отчетность.

Требования

• Знание законодательства о труде.
• Опыт работы в медицинских учреждениях.

Квалификация

• Ведущий специалист по управлению персоналом