Работа HR-специалистом в Москве — свежие вакансии

Участвовать в разработке кадровой политики Компании и планов по управлению персоналом; Вести учёт личного состава Компании; Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников: знакомить с корпоративной культурой, внутренними регламентами; Участвовать в организации обучения и

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы

Подбор персонала; Сбор информации о потребностях учреждения в персонале; Анализ планов, стратегии и структуры учреждения; Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах; Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;

Поиск и подбор специалистов (офис и вахтовый персонал - строительство); Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами; Выдача предварительных направлений на медицинский осмотр; Сбор документов для оформления кандидатов и передача в отдел кадров; Оформление отчётности для покупки

1. HR-процессы Настроить полный цикл: найм адаптация обучение развитие. Координировать работу рекрутера (воронка, сроки, качество подбора). Совершенствовать процессы адаптации. Совместно с бизнес-тренером выстроить систему обучения под задачи продаж и сопровождения. Взаимодействовать с внутренним

Вести прием и распределять входящие заявки, поступающие на корпоративную электронную почту; Подготавливать аналитические и справочные материалы, презентации; Подготавливать отчеты по требованию руководителя; Вести и сводить таблицы, получаемые от руководителя; Выполнять отдельные поручения