Работа HR-бизнес-партнером (HR BP) в Москве — свежие вакансии

1. Выступать в качестве основного контактного лица (PIC) по кадровым вопросам в стране или департаменте, помогать руководителям подразделений в решении HR-задач. Удовлетворять кадровые потребности на основе требований руководителей и внутренних HR-политик, способствовать урегулированию вопросов в

Ключевые задачи: 1. Обеспечение HR поддержки по назначенным подразделениям компании 2. Участие в процессах бюджетирования и ресурсного планирования. 3. Подготовка аналитических отчетов, выработка рекомендаций для руководства. 4. Методологическая разработка и внедрение систем материальной и

-Организация процесса целеполагания в функциональном направлении в соответствии с системой СУЭ; - Сопровождение организационных изменений в бизнес-единицах и функциональных направлениях; - Анализ факторов влияния на динамику численности и расходов на оплату труда по функциональным направлениям;