Бизнес-партнер по управлению персоналом компании

Обязанности

• Ключевые задачи: 1.
• Обеспечение HR поддержки по назначенным подразделениям компании 2.
• Участие в процессах бюджетирования и ресурсного планирования.
• 3.
• Подготовка аналитических отчетов, выработка рекомендаций для руководства.
• 4.
• Методологическая разработка и внедрение систем материальной и нематериальной краткосрочной и долгосрочной мотивации, компенсаций и льгот.
• 5.
• Аудит и сопровождение организационной структуры, управленческой структуры, ФОТ, ресурсных планов по выделенным подразделениям компании.
• 6.
• Участие в автоматизации бизнес-процессов.
• 7.
• Участие в обзорах рынка труда и заработных плат.
• 8.
• Работа с центрами компетенций Дирекции по персоналу по запросам курируемых подразделений.

Требования

• опыт работы от 6 лет

Квалификация

• опыт от 6 лет