Обязанности

Диагностика организационной структуры подразделений Работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности Мониторинг ключевых HR-метрик Подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных Организация обучения работников, в т.ч.
для прохождения аттестации Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты) Разработка программ удержания ключевых специалистов Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения ТК РФ.

Требования

Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом) Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы.
Знание ТК РФ и практики его применения Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках.
Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков.
Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими.