Обязанности

Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Предоставлять отчетность в Пенсионный фонд РФ в соответствии с действующим законодательством.
Составлять установленную отчетность по списочной численности.
Строго хранит всю конфиденциальную информацию (персональные данные) работников Учреждения, не подвергая её разглашению и т.д.

Требования