Работа руководителем отдела кадров в Санкт-Петербурге — свежие вакансии

Организация, контроль и частичное ведение кадрового делопроизводства (штатная численность организации порядка 100 человек, есть обособленное подразделение в г. Екатеринбург); Учет рабочего времени (табельный учет, график отпусков); Подготовка писем, ответов, сопроводительных документов,

Организация и управление процессами подбора и адаптации персонала в компании; Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов на вакансии различного уровня; Экспертная поддержка филиалов по направлению подбора, поиск новых инструментов и источников; Совершенствование мероприятий по

Начальник отдела кадров: Руководит работниками отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию Учреждения кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями

- Организация, контроль и ведение кадрового учёта и документооборота: личных дел, трудовых книжек (в т. ч. электронных), карточек Т‑2, штатного расписания, графиков отпусков и иных обязательных форм;Учет рабочего времени (табельный учет); - Подготовка отчётности по персоналу (в т. ч. для Росстата,

Ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы, внесение изменений в трудовые договоры, подготовка дополнительных соглашений, всех видов кадровых приказов; Своевременная подготовка всех кадровых документов и подписание их с сотрудниками; Оформление отпусков сотрудников; Формирование и ведение

Основные задачи: кадровое делопроизводство в полном объёме (кол-во сотрудников 120 чел.): приёмы, переводы, увольнения, все виды отпусков, премирование, дисциплинарные взыскания; ведение и контроль графика отпусков, оформление в приказ; вызов из отпуска; оформления приказов и дополнительных

Учёт поощрений и наград; подготовка материалов для представления работников к награждению; подготовка проектов приказов о поощрении работников Требования уверенный пользователь ПК Квалификация Профессиональный стандарт

возглавляет работу по комплектованию организации кадрами и специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации. принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации, проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по

Планирование и бюджетирование ФОТ, контроль бюджета ФОТ, план-факторный анализ отклонений; Совершенствование системы оплаты труда и мотивации; Планирование, организация и контроль операционной деятельности управления по работе с персоналом; Реализация эффективной кадровой политики и организация

Организация работы отдела совместно с директором по персоналу (с фокусом на C B) Участие в построении систем мотивации, целеполагания для различных подразделений и функций Организация работы с данными, HR-аналитикой (анализ трендов, обзоров рынка труда и пр.) Автоматизация HR-процессов Выстраивание

управлять командой IT-рекрутеров (8 человек): ставить задачи, следить за нагрузкой, проводить встречи 1 to 1, помогать со сложными вакансиями; обучать и развивать рекрутеров: помогать новичкам, делиться опытом по поиску, повышать качество оценки кандидатов; общаться с IT-руководителями (CTO, Team