Обязанности

Организация работы отдела совместно с директором по персоналу (с фокусом на C B) Участие в построении систем мотивации, целеполагания для различных подразделений и функций Организация работы с данными, HR-аналитикой (анализ трендов, обзоров рынка труда и пр.) Автоматизация HR-процессов Выстраивание коммуникаций с руководителями подразделений Планирование бюджета подразделения, контроль его исполнения Создание и поддержание благоприятной атмосферы в команде

Требования

Опыт работы на аналогичной позиции или в роли HRBP в крупной инжиниринговой компании (или в сфере системной интеграции) не менее 10 лет Знание всех HR- процессов (подбор, КДП, C B, обучение и развитие, оценка) Успешный опыт разработки систем целеполагания и мотивации для различных подразделений Опыт работы с качестве руководителя подразделения C B (как преимущество) Опыт автоматизации HR- процессов Системное мышление Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с подразделениями Опыт взаимодействия с акционерами