Начальник группы подбора IT персонала

Обязанности

• управлять командой IT-рекрутеров (8 человек): ставить задачи, следить за нагрузкой, проводить встречи 1 to 1, помогать со сложными вакансиями; обучать и развивать рекрутеров: помогать новичкам, делиться опытом по поиску, повышать качество оценки кандидатов; общаться с IT-руководителями (CTO, Team Lead ами): уточнять требования к кандидатам, согласовывать этапы отбора, оперативно решать проблемы по вакансиям; контролировать KPI команды: следить за сроками закрытия вакансий, конверсией на каждом этапе, выполнением плана по найму; готовить отчёты для руководства: раз в неделю / месяц показывать статус по всем вакансиям, загрузку команды, основные метрики подбора; оптимизировать процесс найма: убирать лишние этапы собеседований, внедрять шаблоны, настраивать работу в CRM-системе (базе кандидатов); анализировать рынок и источники: оценивать, какие сайты и каналы дают лучших IT-специалистов, предлагать изменения по бюджету на поиск.

Требования

• наличие высшего образования; опыт работы в IT‑рекрутменте не менее 3 лет, в том числе успешный опыт закрытия вакансий по различным IT‑направлениям (разработчики, тестировщики, DevOps, аналитики и т. д.); опыт руководства командой рекрутеров: постановка задач, контроль нагрузки, проведение индивидуальных встреч, наставничество; практическое владение методами активного поиска кандидатов; понимание рынка IT подбора: базовые знания стеков технологий, понимание ролей в IT‑командах, умение говорить на одном языке с IT‑специалистами.
• аналитическое мышление: способность выявлять проблемы в процессах, предлагать и внедрять улучшения; ответственность и организованность: умение планировать работу команды, расставлять приоритеты

Квалификация

• специалист