Работа менеджером по обучению и развитию персонала в Санкт-Петербурге — свежие вакансии

Организация и сопровождение процессов внешнего и внутреннего обучения работников: сбор потребности на обучение, составление плана обучения на год, составление ТЗ на закупку по тематическим блокам, организация взаимодействия с учебными центрами, направление работников на обучение, работа с первичной

Ведение установленной документации Контроль и осуществление сбора заявок структурных подразделений, на основе анализа общей потребности в кадрах определенного уровня. Обеспечение готовности технической части и актуальности методической базы Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных

полное ведение периодической аккредитации сотрудников организации (от отслеживания сроков прохождения до составления пакета документов для подачи в ЛК ФРМР, включая отчет о профессиональной деятельности и портфолио); планирование и организация профессионального обучения сотрудников (5-15 чел. в

Документарное сопровождение процессов целевого обучения: - формирование и ведение документации (справки, письма, запросы, отчеты и т.д.), систематизация документов; - формирование аналитики; - подготовка отчетности, заполнение мониторингов. Требования Высшее образование; Грамотная письменная и

взаимодействовать с профильными ВУЗами; координировать и организовывать учебные мероприятия: дни карьеры, ярмарки вакансий, хакатоны и т.д.; взаимодействовать со студентами по вопросам стажировки, практики; вести документооборот по профилю отдела. Требования высшее образование (Управление

администрирование процесса обучения и развития персонала проведение закупочных процедур, договорная работа, ведение первичной бухгалтерской документации по направлению обучение консолидация потребности в обучении работников организация обучения персонала, взаимодействие с учебными заведениями

Оформление документов по практической подготовке; Ведение социальных сетей; Обработка входящих заявок; Ведение базы мест практической подготовки; Контроль по закрытию заявок на практику; Сбор информации для отчетов; Участие в подготовке карьерных мероприятий. Требования Высшее образование; Опыт

анализ потребности, разработка планов и организация обучения персонала в соответствии с потребностью ОСП, подготовка проектов технического задания на разработку программ обучения, обеспечение документационного сопровождения организации технического обучения персонала в ОСП, контроль и

Проведение первичного обучения для рабочих Проведение тренингов, круглых столов, деловых игр по программам Учебного центра Разработка и проведение новых обучающих программ в очном и дистанционном формате Создание и поддержание в актуальном состоянии методических материалов Участие в проведении

анализ потребности, разработка планов и организация обучения персонала в соответствии с потребностью ОСП, подготовка проектов технического задания на разработку программ обучения, обеспечение документационного сопровождения организации технического обучения персонала в ОСП, контроль и

Приём, проверка и эскалация заявок на обучение Оформление запросов в учебные центры и координация Ведение базы аттестаций (1С, LMS) и реестров Документационное закрытие и отчётность Требования Образование: высшее или незаконченное высшее (3 4 курс) по направлениям: Управление персоналом / HR

Обучение производственного персонала современным метода Достижение запланированных показателей качества Анализ производительности и ошибок сотрудников Предоставление обратной связи и отчетности Организация проверки знаний и электронного тестирования Сбор статистики по результатам обучения Подготовка

Администрирование процесса обучения на предприятии Формирование планов обучения (внутреннего и внешнего обучения) Поиск и первичный анализ поставщиков образовательных услуг, заключение договоров Организация аттестации и оценки персонала Взаимодействие с ВУЗ/СУЗ по организации практической подготовки

Разрабатывать и актуализировать учебно-методические материалы и программы развития персонала Организовывать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персонала по обязательным требованиям надзорных органов Организовывать и контролировать процессы мероприятий по профессиональному развитию

Разработка и корректировка программ обучения и адаптации для новых сотрудников, путем взаимодействия с руководителями подразделений Осуществление контроля за системностью и качество проводимого обучения (наставничества) Анализ и подготовка отчетности по результатам профессиональной подготовки

осуществлять организационное и документационное сопровождение процесса обучения персонала всех категорий; организовывать мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; разрабатывать учебные планы, методические материалы и программы обучения персонала; организовывать