Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Самаре — свежие вакансии

Знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства, методических материалов по управлению персоналом. Ведение кадрового делопроизводства. Требования Высшее профессиональное образование или высшее образование с переподготовкой в области управления персоналом. Знание

Согласно должностной инструкции Требования Наличие справки о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Квалификация первая

Ведение кадрового документооборота Отчетность Требования Знание программы Барс Кадры Справка об отсутствии судимости Квалификация 4

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других

Работа по воинскому учету граждан Требования Наличие высшего образования, умение работать на компьютере и другой офис-техникой. Наличие справки о судимости (учебное заведение). Квалификация не требуется

Ведение кадрового делопроизводства (участок численностью 350-400 чел.) Подготовка внутренней отчетности, подготовка и отправка ЕФС-1. Без ведения воинского учета. Оформление приемов, переводов и увольнений работников; Знание порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, все виды отпусков, табели учета рабочего времени, переводы), работа с внешними и внутренними совместителями; работа в 1С ЗУП 8.3; - Ведение трудовых книжек; - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, выдача справок; -

1. Кадровый документооборот, учет в программе БАРС (все кадровые мероприятия) 2. Воинский учет (текущий документооборот с военными комиссариатами, сверки, статистика, бронирование работников) 3. Отчеты в Департамент культуры, в центр занятости, статистику (СБИС) 4. ЕФC (прием, перевод, увольнение,

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую

Ведение кадрового делопроизводства (документальное оформление приемов, отпусков переводов и увольнений работников) на участке 400 человек; Организация хранения и заполнения бумажных трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности, прием и обработка заявлений о переходе на электронную

Прием, увольнения, кадровые перемещения, (ЕРП)внесение очередных отпусков (ведение графика отпусков - раз в год); Ведение табеля учета рабочего времени (снятие часов в программе, внесение административных по заявлению, сверхурочка и выходные) Оформление, ведение и учет трудовых договоров, договоров

- кадровое делопроизводство; - проверка учета рабочего времени в разрезе структурных подразделений предприятия - работа в программе 1С ЗАРПЛАТА И КАДРЫ Требования - желателен опыт работы в области учета рабочего времени, кадрового делопроизводства; - опытный пользователь программы 1С Квалификация

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на закрепленном участке Требования знание программы 1с, опыт ведения кадрового делопроизводства (полный цикл) Квалификация специалист

Согласно должностной инструкции Требования Наличие справки о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Квалификация первая

ведение кадрового учета, ведение воинского учета, ведение и учет личных дел, кадровый докуменооборот, подготовка отчетной, статистической документации по кадрам Требования Ответсвенность, работоспособнось, коммуникабельность, дисциплинированность, умение работать в условиях многозадачности

Организовывать сбор и проверку личных документов работников. Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений. Оформлять документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником. Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из

организация и ведение воинского учета граждан по месту работы (учебы); проверка документов воинского учета при приеме сотрудников и обучающихся; ведение учетных документов военнообязанных и призывников; подготовка и представление отчетности в военные комиссариаты; взаимодействие с военными

Оформление приемов, переводов и увольнений работников; Ведение личных дел работников; Консультирование работников организации; Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; Табель учета рабочего времени. Требования Высшее

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность участка составляет 350-370 человек): оформление документов для приема, увольнения, переводов, отпусков, командировок в соответствии с требованиями ТК РФ. Формирование и ведение личных дел сотрудников. Учет, ведение и хранение трудовых

Обеспечение кадрового делопроизводства, формирование и направление отчетности в ПФР, ведение трудовых книжек, формирование сведений о трудовой деятельности. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы и т.д.). Стаж работы не менее 5

ведение личных дел, трудовых книжек государственных гражданских служащих; - разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; - хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Требования