Работа рекрутером в Иркутске — свежие вакансии

Активно искать и привлекать персонал всех уровней (врачи, ассистенты, администраторы, операторы, менеджеры, уборщицы и т.д.), используя все доступные инструменты. Проводить первичные интервью. Выступать экспертом для руководителей подразделений: консультировать по вопросам подбора, рынка труда и

1. Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 2. Поиск работников по информационным базам данных. 3. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций. Требования 1. Опыт работы в аналогичной

Активный поиск и подбор квалифицированных специалистов (прямой поиск, работные сайты, социальные сети, мобильные приложения, мессенджеры, профессиональные сообщества, поиск по компаниям, нетворкинг); Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;

Подбор линейного персонала. Работа с локальными каналами поиска Оформление приёма, перевода, увольнения Работа с мигрантами Ведение табелей и графиков Охрана труда Требования Стрессоустойчивость, многозадачность и скорость, умение общаться с разной аудиторией. Квалификация нет

Ведение входящего потока кандидатов (отклики, звонки, письма). Первичный скрининг резюме и анкетирование соискателей по скрипту. Организация и проведение собеседований (запись, встречи, фидбек). Ведение базы данных кандидатов в CRM/Excel (актуализация статусов). Подготовка отчетности по воронке

Активный поиск и подбор квалифицированных специалистов (прямой поиск, работные сайты, социальные сети, мобильные приложения, мессенджеры, профессиональные сообщества, поиск по компаниям, нетворкинг); Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;

Проведение полного цикла подбора и адаптации персонала: от разработки профиля кандидата до заезда сотрудника на объект (покупка билетов, ведение перевахтовки). Проведение телефонных собеседований (в основном) и очных интервью на предмет соответствия заявленным требованиям. Активное взаимодействие с

ответ на входящие звонки соискателей совершение холодных звонков соискателям размещение вакансий на профильных сайтах Требования опыт работы от одного года образование не ниже среднего специального желание учиться и развиваться в сфере HR умение работать в режиме многозадачности креативность и поиск

1. Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 2. Поиск работников по информационным базам данных. 3. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций. Требования 1. Опыт работы в аналогичной

1. Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 2. Поиск работников по информационным базам данных. 3. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций. Требования 1. Опыт работы в аналогичной

Участие в HR-процессах - подбор, адаптация, мотивация, оценка; Организация процесса подбора; Коммуникация с заказчиком, выработка и корректировка стратегии подбора персонала на подразделениях; Личное закрытие вакансий; Участие в разработке и реализации мероприятий по снижению текучести персонала;

Подбор персонала Проведение собеседований Требования Опыт в подборе от 3 лет Квалификация менеджер

Обработка входящих откликов, заявок и звонков; Поиск кандидатов (массовый подбор) на должность водителя такси на сайте Хед Хантер; Работа с существующей клиентской базой; Подбор автомобиля под аренду (в нашей базе более 500 авто); Работа в АМО CRM; Консультирование действующих водителей по

Вести общение в чатах, по готовой базе и откликам. проводить первичное обучение; Сопровождать на всех этапах оформления; записывать на офисные вакансии. Требования комуникабельноь; социализированность; воспитанность; Вежливость; Ответственность. Квалификация Образование среднее общее

Ведущий инспектор отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям. 1. Оказание консультативных услуг и информирование работодателей о вакансиях и услугах по телефону или через электронные средства коммуникации. 2. Формирование перечня кандидатур работодателю для подбора необходимых работников