Участие в HR-процессах - подбор, адаптация, мотивация, оценка; Организация процесса подбора; Коммуникация с заказчиком, выработка и корректировка стратегии подбора персонала на подразделениях; Личное закрытие вакансий; Участие в разработке и реализации мероприятий по снижению текучести персонала; Составление HR - отчетности.
Требования
Профильное образование - преимущество; Грамотная речь; Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.