Осуществлять контроль за своевременным выполнением приказов, документов, распоряжений, требующих контроля, за их исполнением закрепленными территориальными подразделениями, определять причины несвоевременного исполнения поручений и информировать заместителя директора по кадровой и юридической работе.
Принимать участие в разработке необходимой документации.