Директор департамента/управления/службы по персоналу

Обязанности

• Организовывать и контролировать процессы подбора персонала Разрабатывать и внедрять системы адаптации новых сотрудников Создавать и внедрять программы обучения и развития персонала Разрабатывать системы мотивации и KPI Формировать и развивать корпоративную культуру Анализировать процессы документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации Документационно оформлять результаты управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Разрабатывать планы по развитию систем управления персоналом по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контролировать процессы в области управления персоналом, проводить сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, выявлять факторы, вызывающих отклонение от плановых показателей Анализировать соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам

Требования

• На должность Директора по управлению персоналом назначается лицо с: высшим образованием (в сфере управления персоналом, психологии, экономики или профильным ИТ‑образованием); опытом работы в сфере HR не менее 5 лет, в т. ч.
• на руководящей должности не менее 3 лет; знанием специфики ИТ‑рынка и особенностей подбора ИТ‑специалистов; пониманием базовых ИТ‑процессов и терминологии.

Квалификация

• Высшее образование в сфере управления персоналом