Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками (приказы, трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы о переводе, увольнении, премировании, дисциплинарных мерах и т.
д.).
Ведение учёта рабочего времени работников .
Помощь в работе ведущему специалисту по кадрам.
Требования
Знание: трудовое законодательство, нормативные акты в сфере управления персоналом, порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, основы архивного законодательства и другие требования.