Обязанности

- осуществлять поиск и первичный отбор кандидатов на рабочие профессии и должности специалистов, ведущих и главных специалистов, служащих в рамках полученных заявок на подбор персонала; - размещать объявления о вакансиях, проводить первичный анализ поступающих резюме и анкет кандидатов, осуществлять самостоятельный поиск резюме подходящих кандидатов в открытых источниках, проводить первичные собеседования с кандидатами, формировать список кандидатов, рекомендованных к собеседованию с Заказчиком; - организовывать проведения собеседований кандидатов с представителями Заказчика: согласовывать время и место проведения собеседования, приглашать кандидатов, организовывать техническую поддержку проведения удаленных собеседований при помощи различных средств коммуникации; - формировать и согласовывать с заинтересованными сторонами предложение о работе для финальных кандидатов, осуществлять коммуникацию предложения кандидатам, формировать обходной лист при приеме на работу, направления на предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, согласие на обработку персональных данных; - передавать кандидату список необходимых для приема документов, осуществлять первичную проверку предоставленных документов на полноту, корректность.