Психолог

Обязанности

• Оценка персонала при найме и внутренних назначениях (задача отдела кадров) Анализ эффективности рабочих групп и стилей руководства (задача Центра внедрения изменений) Развитие персонала и консультационная работа ( 30 % времени) Кадровая аналитика и методическая работа

Требования

• Уверенное знание базовых и современных методик оценки личности, мотивации, интеллекта, групповых процессов; понимание их ограничений и корректных границ интерпретации.
• Умение обосновывать выбор диагностического инструмента, опираясь на научные данные, а не только на личные предпочтения.
• Способность видеть за цифрами тестов реальное рабочее поведение человека и переводить диагностические выводы в практические HR-рекомендации.
• Навык написания структурированных психологических заключений на деловом русском языке.
• Готовность самостоятельно осваивать и разворачивать облачные платформы для опросов и тестирований (Google Forms, SurveyMonkey, онлайн-конструкторы тестов и т.п.).

Квалификация

• Высшее