Обязанности

- оформление распорядительных документов по кадровым вопросам в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению кадрового делопроизводства; - ведение учета личного состава учреждения и его филиалов; - оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с действующим законодательством; - организация и планирование ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников, составление графика отпусков, ведение учета использования ежегодных оплачиваемых отпусков; - ведение табельного учета фактического рабочего времени сотрудников учреждения; - подготовка справок, уведомлений, заверенных копий документов работников учреждения и иных документов в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Требования

- знание Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов действующего законодательства; - знание специального программного обеспечения, технических систем в рамках документооборота по кадровому делопроизводству; - ответственность и внимательность к деталям.