Обязанности

Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, составляет установленную отчетность.
подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале

Требования

На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование бакалавриат, дополнительное профессиональное образование программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала, без предъявления требований к стажу работы.

На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала, без предъявления требований к стажу работы.