Работа HR-специалистом в Воронеже — свежие вакансии

Полный цикл подбора персонала: от массового найма линейного персонала до закрытия вакансий специалистов Работу с рекрутинговыми площадками (hh.ru, Авито и др.) Проведение интервью по компетенциям на позиции разного уровня Адаптация новых работников Взаимодействие с учебными заведениями Проведение

Ведение кадровой работы (прием, перевод, увольнение работников, ведение трудовых книжек). Делопроизводство. Подготовка, отправка, прием корреспонденции. Внесение и учет в системе электронного документооборота информации о входящей и исходящей корреспонденции. 3. Осуществление контроля за исполнением

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УТОЧНИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Требования ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ, ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ, ПУНКТУАЛЬНОСТЬ, ОБУЧАЕМОСТЬ

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УТОЧНИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Требования ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ, ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ, ПУНКТУАЛЬНОСТЬ, ОБУЧАЕМОСТЬ Квалификация Высшее образование без предъявления требований к стажу работы

подбор персонала, проведение интерьвью, обучение, аттестация сотрудников. Ведение отчетов, статистики Требования Умение делать телефонные звонки, ведение переговоров, проведение собеседований. Квалификация опыт руководителя

проведение интерьвью, обучение, аттестация сотрудников. Ведение отчетов, статистики, постановка планов. Подбор персонала Требования Умение делать телефонные звонки, ведение переговоров, проведение собеседований. Квалификация опыт руководителя

Оформление приема, перевода, увольнение в соответствии трудового законодательства. Поиск специалистов. Отчеты. Формирование и ведение личных дел, карточек Т-2, трудовых книжек и всех необходимых документов в кадровом делопроизводстве. Требования Знание норм Трудового Законодательства РФ.

Поддержка сотрудников и руководителей по различным кадровым вопросам для достижения поставленных бизнес целей перед производственной площадкой. Требования Неоконченное высшее образование, усидчивость, внимательность, аккуратность, пунктуальность в работе, ответственность, способность к обучению.

- работа над интересными и реальными проектами и задачами; - погружение в бизнес-процессы банка. Требования - студент 3 курс и выше (бакалавриат, специалитет, магистратура); - высокая академическая успеваемость (не ниже 4,5). Квалификация специалист

Ведение учета личного состава учреждения, оформление прием, увольнение работников, формирование и ведение личных дел работников, заполнение и ведение трудовых книжек, ведение воинского учета. Требования руководствуется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе кадровой и

Выполнение кадровой работы в сфере здравоохранения Требования Владение базовыми компьютерными навыками Квалификация Специалист по кадрам

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

-оказание консультативных услуг и информирование работодателей о вакансиях и услугах ЦЗН; -приём документов, необходимых для предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе через порталы "Госуслуги"; - организация собеседований граждан с работодателями;

-Оказание консультативных услуг и информирование работодателей о вакансиях и услугах ЦЗН; -Приём документов, необходимых для предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе через порталы "Госуслуги"; -Организация собеcедований граждан с работодателями;

подбор персонала, проведение интерьвью, обучение, аттестация сотрудников. Ведение отчетов, статистики Требования Умение делать телефонные звонки, ведение переговоров, проведение собеседований. Квалификация опыт руководителя

Ведение учета личного состава учреждения, оформление прием, увольнение работников, формирование и ведение личных дел работников, заполнение и ведение трудовых книжек, ведение воинского учета. Требования руководствуется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе кадровой и

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Должностные обязанности уточнять у работодателя на собеседовании Требования Знание кадрового делопроизводства в полном объеме, опыт работы1С зарплата+кадры (версия 8.3), опыт работы в должности от 1 лет. Наличие профессиональной переподготовки (обязательно), при отсутствии профильного образования

подбор персонала на производство (от снятия заявки до выхода кандидата) КДП в полном объеме от 100 чел. (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, прочие отсутствия работников, дисциплинарные взыскания) учет рабочего времени (ежедневное отслеживание явка/неявка через СКУД), ТУРВ сдача

предоставляет государственную услугу по содействию работодателям в подборе необходимых сотрудников; обеспечивает соблюдение стандарта предоставления государственных услуг и иных документов, регламентирующих деятельность центров занятости населения в части взаимодействия с работодателями;

Вести общение в чатах, по готовой базе и откликам. проводить первичное обучение; Сопровождать на всех этапах оформления; записывать на офисные вакансии. Требования коммуникабельноть; социализированность; воспитанность; Вежливость; Ответственность. Квалификация Образование среднее общее

Подбор персонала на вакансии в рамках производственной компании. Проведение очных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проведение ассессмент-центров. Участие в организации корпоративных мероприятий. Требования Высшее профильное образование в области управления

Твоя магия: 1. Подбор и адаптация: Полный цикл рекрутмента (от источников до оффера), проведение собеседований и мягкая адаптация новичков. Опыт работы с производственным персоналом будет преимуществом. 2. Развитие и удержание: Оценка персонала, составление ИПР, разработка идей мотивации (как

Знание кадрового делопроизводства, ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, ведение воинского учета, оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, оформление отпусков, больничных, командировок, учет рабочего времени, знание законодательства о персональных данных,

Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Анализ процессов