Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Первоуральске — свежие вакансии

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Требования Ответственность, внимательность, пунктуальность. Исполнять обязанности контрактного управляющего учреждения. Квалификация образование не ниже средне-специального, знание программы 1С, уверенный пользователь ПК

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Требования Основы документооборота и документационного обеспечения Трудовое

Полное, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. - приём, увольнение, переводы; - табельный учёт; - отчёты: ЦЗ, Статистика, ПФ. - и т.д. Заработная плата на испытательный срок 75 000 (3 месяца), после 100 000 Требования Опыт работы от 3-х лет; Желательно профильное образование; Знание

Полное, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства. - приём, увольнение, переводы; - табельный учёт; - отчёты: ЦЗ, Статистика, ПФ. - и т.д. Требования Опыт работы от 3-х лет; Желательно профильное образование; Знание программ Word, Eхсel; 1 С Квалификация Опыт от 3-х лет

2.1.1. Ведение документации по учету и движению персонала МАДОУ. 2.1.2. Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений МАДОУ. 2.1.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению

Оформлять и вести кадровые документы в соответствии с законодательством (приказы, трудовые договоры, допсоглашения, локальные акты и т. д.). Вести учёт и регистрацию документов, формировать и хранить дела, готовить их к передаче в архив. Работать с информационными системами кадрового учёта и

Оформлять и вести кадровые документы в соответствии с законодательством (приказы, трудовые договоры, допсоглашения, локальные акты и т. д.). Вести учёт и регистрацию документов, формировать и хранить дела, готовить их к передаче в архив. Работать с информационными системами кадрового учёта и

- оформление приема, перевода и увольнения работников; оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками Учреждения (трудовой договор, трудовые соглашения); - подготовка приказов по отпускам, по личному составу и по основной деятельности; - ведение, учет и хранение трудовых