Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Екатеринбурге — свежие вакансии

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Выполнение требований по хранению

- ведение учета личного состава подразделений Училища; - оформление увольнения, приема, перевода работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами и положениями Училища, и другой документацию по кадрам; - ведение регистрации листов нетрудоспособности, заполнение и передача бухгалтеру

- ведение кадрового делопроизводства на закрепленном участке: прием, перевод, увольнение сотрудников, изменения данных, изменение условий трудового договора. Требования - опыт работы в здравоохранении будет является преимуществом кандидата - знание кадрового документооборота и трудового

- ведение и учет личных дел работников - издание приказов - составление графиков работы, табелей учета рабочего времени - отчетность СФР - работа с военным комиссариатом Требования - ответственность - доброжелательность Квалификация высшее образование

Работа с орг. структурой и штатным расписанием: внесение изменений в ШР, составление и внесение изменений в орг. структуру предприятия и отдельных его подразделений, составление приказов о внесении изменений; Штатная расстановка - ежемесячная актуализация; Разработка графиков работы, в т.ч. с

Чем будет заниматься специалист: 1. Своевременно и качественно оформлять (в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами УГЛТУ) документацию по учету и движению кадров, в том числе в ПО 1С ЗиК. 2. Оформлять и своевременно передавать по каналам защищенной связи сведения о

2.1. Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации. 2.2. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.

ведение кадрового учета: прием, увольнение, перевод; заключение трудовых и гражданско-правовоых договоров; воинский учет и пр. Требования коммуникабельность, грамотность, стрессоустойчивость Квалификация высшее образование

Оформление движения персонала (трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, проекты приказов (прием, увольнение, изменение условий трудового договора, отпуска и пр.); Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек; Учет, хранение и заполнение трудовых книжек. Требования Высшее

Вести кадровый учёт и оформлять документы (приём, перевод, увольнение, отпуска и др.). Участвовать в реализации социальной политики компании (льготы, компенсации, программы поддержки сотрудников). Готовить отчётность по кадровому составу и социальным программам, консультировать сотрудников по

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Выполнение требований по хранению

1. Обеспечивать комплектование техникума кадрами, разрабатывать должностные инструкции. 2. Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 3. Вести установленную документацию по кадрам 4. Участвовать в разработке локальных нормативных актов. 5. Участвовать в

ведение кадрового делопроизводства Требования стрессоустойчивость, внимательность, знание Трудового кодекса РФ Квалификация квалификационная категория

Ведение учет личных дел сотрудников, воинский учет, подготовка приказов по кадровым вопросам Требования отсутствие судимости Квалификация Высокий уровень проф. подготовки

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и командировок) Формирование и ведение личных дел сотрудников Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных

Ведение кадрового документооборота; Учет рабочего времени; Ведение воинского учета; Подбор персонала и т.тд. Требования Наличие законченного высшего образования по направлению деятельности; Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет; Знание и умение работать в 1С: ЗуП; Коммуникабельность;