Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Калининграде — свежие вакансии

ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ (оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и т.п., в том числе в программе 1С); подготовка и своевременное предоставление отчетности; консультирование работников по вопросам трудовых отношений; ведение и систематизация

Вакансия для участников СВО Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: Подготовка, оформление, учет и хранение кадровых документов (трудовые договоры, допсоглашения, приказы по всем видам деятельности, личные карточки Т-2, личные дела). Контроль за соблюдением процедур приема, перевода,

Bедениe кадровогo делoпрoизводcтвa в пoлнoм объемe: пpиём, пepeводы, увольнения, зaключeние тpудoвыx дoговopoв, дoпoлнитeльныx cоглaшeний, в вeдeние трудoвыx книжeк, ведение воинского учета и т.д. (чиcленнocть от 200 чeл.); Требования Tрeбовaния: Высшее образование бакалавриат или Высшее образование

Организация документооборота по учету и движению кадров Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Требования

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия,

Ведение воинского учёта, подготовка наградного материала сотрудников, приём/увольнение, отпуска, совмещение Требования Внимательность, комуникабельность, работа в коолетиве. Владение компьютером и программами. Резюме скидывать на электронную почту. Квалификация нет

Заработная плата отражена за 1 ставку, по штату - 0.5 ставки (15770,00) Должностные обязанности: -Разрабатывает графики сменных режимов работы. Контролирует правильное их применение. - Осуществляет контроль учета часов, отработанных во вредных условиях труда. - Контролирует правильность составления

Осуществление кадрового делопроизводства: подготовка и ведение документации по приему, переводу, увольнению, предоставлению отпусков и пр., штат 150 чел., кадровых работников - 2 единицы; сдача установленной кадровой отчетности; составление/изменение штатного расписания; ведение табеля учета

-участвует в формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Агентстве, определяет потребность в кадрах; -формирует кадровый состав Агентства; -ведет реестр гражданских служащих Агентства; -ведет учет штатной и фактической численности работников

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Требования Основы документооборота и документационного обеспечения Трудовое

Ведение кадрового делопроизводства школы в полном объеме. Фактическая численность до 100 человек (85-90 человек). Все кадровые приказы: прием, увольнение, перемещение. График отпусков, ведение и хранение трудовых книжек. Составление и регистрация приказов по основной деятельности. Контроль за

Оформление приёма, перевода, увольнения работников, подготовка приказов по личному составу. Ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, формирование и хранение личных карточек. Оформление документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий. Составление установленной отчётности,

Ведение кадрового делопроизводства, юридическое сопровождение лицея Требования Внимательность, пунктуальность, ответственность Квалификация нет

Организация документооборота по учету и движению кадров Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Требования

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия,