Работа HR-специалистом в Калининграде — свежие вакансии

1. Деятельность по обеспечению персоналом. 2. Сбор информации о потребностях организации в персонале. 3. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 4. Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота. Требования Для работы менеджером по персоналу принимается

кадровое обеспечение деятельности школы; осуществление разработки кадровых документов (положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции и т.п.), внесение изменений, их регистрация; участие в обеспечении безопасных условий и охраны труда;

-прием и увольнение; -ведение учета гражданского персонала; -работа с основными программами; -отчеты и т.д. Требования -высшее образование и опыт работы не менее 1 года; -среднее-профессиональное образование и опыт работы не менее 5 лет; -отличное знание законодательства Российской Федерации;

поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, центры занятости и интернет; Создание вакансий, отбор резюме. Профориентационная работа - Знание программ: 1С, СБИС, Битрикс24. - Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. - Архивные справки. - Составление, учет и ведение графика отпусков

искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; вести кадровое делопроизводство и отчетность; контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; разрабатывать положения и документы по работе с персоналом Требования Справка об отсутствии судимости.

Разработка и реализация плана оценки персонала в соответствии с целями организации Оценка профессиональных и личностных качеств работников/ кандидатов Анализ результатов оценки персонала, подготовка заключений и рекомендаций Участие в проектах по оценке компетенций руководителей и кандидатов в

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности