Работа HR-специалистом в Челябинске — свежие вакансии

осуществлять подбор персонала; вести кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска и пр.); вести личные дела сотрудников; вести табель учета рабочего времени; осуществлять контроль соблюдения графика отпусков; работа с трудовыми книжками работников в соответствии с

организация и проведение оценки персонала: разработка плана оценки персонала, определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала, проведение оценки персонала, консультирование персонала по вопросам оценки, подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам

Выполнять набор различных текстов с соблюдением правил орфографии и пунктуации, а также стандартов оформления организационно-распорядительной документации; Работать с таблицами, программными комплексами; Скоростной набор текстов и цифровой информации; Заполнять в электронном виде описи вложения для

В обособленное подразделение компании (офис + цех, 40 сотрудников: рабочие, ИТР, административный персонал) требуется специалист по кадрам с расширенными функциями, который закроет собой три ключевых направления: полный цикл кадрового учёта, поиск и привлечение сотрудников (1 2 в квартал), а также

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации Проверка информации о кандидатах на вакантные должности

В обособленное подразделение компании (офис + цех, 40 сотрудников: рабочие, ИТР, административный персонал) требуется специалист по кадрам с расширенными функциями, который закроет собой три ключевых направления: полный цикл кадрового учёта, поиск и привлечение сотрудников (1 2 в квартал), а также

Организация физической подготовки сотрудников, отработка с сотрудниками боевых приемов борбы. Требования Мужчины и женщины Образование среднее специальное, высшее, физически подготовленные. Квалификация среднее профессиональное образование

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Организация профессионального обучения сотрудников, дисциплина и законность антикоррупционное законодательство. Требования Мужчины и женщины Образование среднее специальное, высшее. знание ПК, ТК Квалификация среднее профессиональное образование

Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Организация системы движения документов по персоналу Сбор и проверка личных документов работников Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов,

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме штат 300 человек (ищем третьего кадровика): прием, перевод, увольнение. Ведение и хранение трудовых книжек, электронных трудовых. Ведение личных дел (в том числе Т-2) Архивирование Номенклатура дел Отчетность в ПФР через СБИС: ЕФС-1, ЕФС-стаж

Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий