Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Астрахани — свежие вакансии

ведение кадрового делопроизводства (оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, дополнительных соглашений, заполнение больничных листов, формирование личных дел работников, оформление справок, в том числе архивных, заполнение, учет и храние трудовых книжек, учет предоставления

Оформление трудовых отношений. Приём на работу, переводы, отпуска, командировки, увольнения: подготовка приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам, ознакомление работников под подпись. Оформление трудовых книжек (если ведутся на бумаге) и сведений о трудовой деятельности (СТД‑Р),

Ведение учета личного состава работников управления в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документаци Подготовка и оформление документов по поощрениям, награждениям или наказаниям работников управления Требования дисциплинированность Квалификация средняя

Ведение учета личного состава работников управления в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Подготовка и оформление документов по поощрениям, награждениям или наказаниям работников управления; Предоставление информации, справок и документации по вопросам,отнесенным

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым зако-нодательством, положениями и приказами директора школы, а также другую установленную документацию отдела кадров. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, личные дела, карточки Т2, производит подсчет трудового

Оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации

Осуществлять работу в программе "1С:8 предприятие", по внесению в нее сведений о кадрах, передаче сведений в ПФР и выдаче сведений работникам; вносить сведения об отпусках, кадровых переводах, итогах аттестации, повышения квалификации, профессиональной переподготовки работников

Ведение учета личного состава работников управления в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Подготовка и оформление документов по поощрениям, награждениям или наказаниям работников управления; Предоставление информации, справок и документации по вопросам,отнесенным

- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - своевременное формирование и представление в Социальный фонд России (СФР) сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц по форме ЕФС-1 (Подраздел 1.1 Раздела 1) в случаях приема

-ведение кадрового делопроизводства; -оформление приема, перевода и увольнения работников; -ведение личных дел сотрудников; -оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; -подготовка приказов по личному составу; -ведение графика отпусков; -подготовка и сдача отчетов в СФР. Требования

Ведение воиснкого учета. Работа с отпусками в полном обьеме, составление графиков отпусков. Работа с Пенсионным фондом Требования Быть внимательным, ответственным. Организованность Порядок в документах Образование: Экономическое,Юридическое Квалификация С опытом работы не менее года

Ведение учета личного состава работников управления в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Подготовка и оформление документов по поощрениям, награждениям или наказаниям работников управления; Предоставление информации, справок и документации по вопросам,отнесенным

- оформление документов, связанных с приемом, переводом и увольнением сотрудников; - ведение работы по оформлению личных дел, трудовых книжек; - ведение работы по оформлению личных карточек по форме Т-2 и Т-2ГС; - ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей; - ведение работы по

- оформлять приказы об отпуске, приказы о приеме, переводе и увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора образовательной организации; - формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; -

Ведение воинского учета и бронирования работников, ведение и учет графика отпусков работников, ведение кадрового документооборота Требования Знание трудового законодательства РФ, уверенный пользователь программ 1-С "Бухгалтерия и кадры", СБИС, знание кадрового документооборота, знание

сдача отчетности в СФР по единой форме ЕФС-1: сведения о трудовой деятельности прит приеме на работу,увольнении,приостановлении и возобновлении трудового договора,заключении и расторжении договора ГПХ при переводе,переименовании,установлении(присвоении),запрете занимать должность,сведения о

1. Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.2. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.3.

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других

Прием, перемещение, увольнение сотрудников. Формирование и сдача отчетности. Ведение трудовых книжек. Оформление приказов. Требования среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной

В управляющую компанию требуется делопроизводитель с ведением кадрового учета. В обязанности входит ведение документооборота, прием и распределение телефонных звонков, заявок. ведение кадровой работы организации.. Требования Профессионализм, ответственность, коммуникабельность, внимательность,

Ведение кадрового делопроизводства, учет рабочего времени сотрудников. Главный специалист отдела по управлению персоналом Требования Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование. Полный социальный пакет, премии по результатам работы, материальная помощь в сложных

Вести учет личного состава учреждения, оформлять прием, перевод, отпуск и увольнение работников.Формировать и вести личные дела работников связанные с трудовой деятельностью. Требования Знание трудового законодательства Квалификация среднее профессиональное или высшее образование

Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную. Вести и предоставлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности (место

Оформление приказов, ведение личных дел, заполнение трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени, учет отпусков и больничных, формирование отчетности для гос. органов, знание 1С ЗиК. Требования Ответственная, коммуникабельная Квалификация опыт работы обязателен