Ведущий менеджер по персоналу

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала: сбор потребности, составление профиля должности, размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью, организация выхода сотрудников.
• Ведение процесса адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока.
• Организация и координация программ обучения и развития персонала.
• Участие в оценке эффективности сотрудников, сбор обратной связи от руководителей.
• Разработка и реализация HR-мероприятий, направленных на вовлечённость и развитие корпоративной культуры.
• Поддержка внутренних коммуникаций между сотрудниками и руководителями.
• Анализ рынка труда и использование эффективных каналов поиска кандидатов.
• Формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке и актуализации внутренних HR-процессов и регламентов.
• Подготовка HR-отчётности и аналитики по подбору, адаптации и развитию персонала.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам управления персоналом.
• Взаимодействие с внешними подрядчиками (при необходимости: обучение, оценка, рекрутинг).

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или смежные направления).
• Релевантный опыт работы в сфере HR.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Опыт проведения интервью и оценки компетенций.
• Понимание процессов адаптации, обучения и развития персонала.
• Навыки организации мероприятий и координации нескольких задач одновременно.
• Развитые коммуникативные и презентационные навыки.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями и сотрудниками.
• Аналитическое мышление, внимательность к деталям.
• Опыт работы в HR-проектах (оценка, обучение, корпоративная культура).

Квалификация

• Квалифицированный