Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: - руководить работой старшей медицинской сестры, медицинских сестер палатных, младших медицинских сестер по уходу за больными отделения; - распределять обязанности между работниками отделения; - осуществлять ежемесячное планирование и анализ качественных показателей деятельности своего отделения, а также анализировать причины имеющих недостатков в работе, привлекать к этому всех работников отделения; - выполнять поручения главного врача и заместителя главного врача по медицинской части; - осуществлять систематический контроль за: своевременным и правильным выполнением обязанностей всеми сотрудникам отделения; обоснованность отбора больных на обследование и лечение; обоснованность и целесообразность назначения лекарственных средств; качеством ведения мед.
документов, карт стационарных больных; случаями расхождения диагнозов, ошибок в диагностике, лечении, всеми случаями смерти, оформлением документации; обоснованностью выдачи и продления листков нетрудоспособности, своевременностью направления больных на Врачебную комиссию; своевременностью выполнения экстренных и плановых консультаций врачами отделения; проводить меры, направленные на сокращение сроков обследования больных и более рациональные использование коечного фонда; осуществлять госпитализацию, осмотр вновь поступивших больных, а также больных, находящихся в тяжелом состоянии; по просьбе (вызову) дежурного врача немедленно являться в отделение во внеслужебное время, если указания, разъяснения или совет по телефону не могут удовлетворить указанных выше лиц; организовывать при необходимости консультативную помощь врачами других специальностей; систематически (не реже одного раза в неделю) проводить осмотр всех больных в отделении; решать вопросы выписки больных из отделения, проверять и подписывать эпикризы на выписавшихся больных и истории болезни при переводе больных в другие отделения; следить за соблюдением назначенного лечения и режима организацией лечебного питания и других методов лечения; принимать участие в работе общебольничных конференций, семинаров; принимать активное участие в организации и работе врачебных конференций, совещаний, мед.
советов; рассматривать и утверждать графики среднего и младшего медперсоналов и т.д.
Требования
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
Квалификация
Высшее медицинское образование по специальностям «Лечебное дело»
Петропавловск-Камчатский, Мишенная улица, Д. 114;, При переезде из другого субъекта РФ и заключении срочного трудового договора сроком не менее, чем 3 года работнику предоставляется единовременная выплата в размере 300 тыс. руб; также работнику выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов, единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, также компенсируется частичная стоимость найма жилого помещения (съемная квартира до 20 тыс.руб.). Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня. Оплата стоимости проезда в отпуск и провоза багажа 1 раз в 2 года + неработающему члену семьи.