Специалист по кадрам

Обязанности

• Комплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации Анализ структуры персонала и документации по учёту кадров (приём, перевод, трудовая деятельность, увольнение работников, результаты аттестации).
• Цель определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
• Контроль своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников, выдача справок об их трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий и другой установленной документации по кадрам Внесение информации в банк данных о персонале организации Составление установленной отчётности Ведение кадрового делопроизводства, включая оформление первичной, учётной, организационной и распорядительной документации по персоналу Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью Контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков

Требования

• онкретные обязанности могут различаться в зависимости от внутренних правил организации, требований профессионального стандарта (например, утверждённого приказом Минтруда России от 9 марта 2022 года №109н) и других факторов.
• Для уточнения деталей рекомендуется обращаться к должностной инструкции конкретной организации

Квалификация

• не обязательно