Обязанности

Кадровое планирование и прогнозирование.
Оценка текущего состава сотрудников, прогнозирование потребностей в специалистах, построение системы подбора персонала.
Подбор и адаптация персонала.
Оформление трудовых договоров с иностранными гражданами (Китай) Мотивация и удержание кадров.
Анализ потребностей персонала (гибкий график, бонусы, обучение), разработка программ лояльности, внедрение систем стимулирования, организация внутренних мероприятий для сплочения команды.
Бюджетирование и управление затратами на персонал.
Контроль соблюдения трудового законодательства.
Обеспечение соответствия действий компании нормам ТК РФ, миграционному и налоговому праву.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Диагностика, профилактика и урегулирование конфликтов внутри коллектива.

Требования

Знание Китайского языка обязательно.
Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящих должностях.
Знание методов анализа рынка труда, современных методов подбора и оценки персонала.