Менеджер по персоналу

Обязанности

• Подбор и наём сотрудников .
• Специалист публикует вакансии, проводит собеседования, оценивает кандидатов, организует весь процесс найма, начиная от обмена контактами и заканчивая подписанием трудового договора.
• Адаптация новых сотрудников .
• После того как сотрудник принят в компанию, менеджер помогает ему влиться в коллектив и рабочую атмосферу, знакомит с корпоративной культурой, отвечает на возникающие вопросы.
• Оценка и развитие персонала .
• Менеджер оценивает эффективность работы, выявляет сильные и слабые стороны, организует курсы повышения квалификации, а также разрабатывает программы карьерного роста и профессионального развития.
• Мотивация и удержание сотрудников .
• Важная часть работы создание системы мотивации и вознаграждений, которая соответствует потребностям сотрудников и компании.
• Это может включать систему бонусов, премий, льгот, а также организацию мероприятий для повышения уровня вовлечённости сотрудников.

Требования

• Коммуникабельность и эмоциональный интеллект .
• HR-менеджер постоянно взаимодействует с людьми, что требует умения грамотно выстраивать общение, слушать и понимать потребности сотрудников.
• Организационные навыки .
• Важно быть хорошо организованным, умело расставлять приоритеты, эффективно планировать свою работу и контролировать выполнение задач.
• Знание трудового законодательства .
• Для соблюдения прав сотрудников и предотвращения трудовых споров менеджер по персоналу должен быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве.
• Аналитика .
• Нужно уметь работать с HR-метриками, анализировать текучесть кадров, удовлетворённость сотрудников, производительность и другие показатели, чтобы принимать обоснованные решения.
• Гибкость и адаптивность .
• Менеджер по персоналу оперативно реагирует на изменения в бизнесе, правовом поле и на рынке труда.
• Переговорные навыки .
• Способность решать конфликты, проводить сложные переговоры и быть медиатором в трудных ситуациях существенный аспект работы.

Квалификация

• Высшее профильное образование