Менеджер по кадровому сопровождению

Обязанности

• Кадровое делопроизводство .
• Оформление документов на каждом этапе от приёма до увольнения, сдача кадровой отчётности.
• Увольнения .
• Проведение выходных интервью, оценка ситуации с текучестью и поиск решений для удержания персонала.

Требования

• Навыки и знания .
• От новичков часто ожидают, что они имеют представление об основных функциях HR, могут подбирать сотрудников и знают трудовое законодательство.
• От опытных специалистов ожидают базового знания всех функций HR и умения выполнять их.
• Также работодатели могут требовать более глубоких навыков: умения работать в 1C, владения разными методиками оценки кандидатов, опыта организации корпоративных мероприятий.
• Личные качества .
• Важны адаптивность, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление.
• Также работодатели могут указывать в вакансиях стандартные для большинства сфер качества грамотность, ответственность и пунктуальность.

Квалификация

• Высшее профильное образование