Оформление документов на каждом этапе от приёма до увольнения, сдача кадровой отчётности.
Увольнения .
Проведение выходных интервью, оценка ситуации с текучестью и поиск решений для удержания персонала.
Требования
Навыки и знания .
От новичков часто ожидают, что они имеют представление об основных функциях HR, могут подбирать сотрудников и знают трудовое законодательство.
От опытных специалистов ожидают базового знания всех функций HR и умения выполнять их.
Также работодатели могут требовать более глубоких навыков: умения работать в 1C, владения разными методиками оценки кандидатов, опыта организации корпоративных мероприятий.
Личные качества .
Важны адаптивность, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление.
Также работодатели могут указывать в вакансиях стандартные для большинства сфер качества грамотность, ответственность и пунктуальность.