Главный специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности

• Кадровое администрирование в полном объеме (оформление личных дел работников, подготовка кадровых приказов, трудовых договоров, должностных инструкций, иных кадровых документов). Кадровый учёт в 1С ЗУП 8.3. Подготовка и сдача отчетности в соответствии с корпоративными требованиями. Разработки проектов организационных структур и штатных расписаний. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам трудового законодательства. Отправка/получение, распределение и учет кадровых документов в электронных базах данных и на бумажных носителях. Ведение учета трудовых книжек, формирование и передача кадровых документов для учета в региональные подразделения.

Требования

• Высшее образование. Высокий уровень знаний кадрового делопроизводства. Опыт работы в кадровой службе крупных производственных предприятий не менее 3-х лет, включая подготовку графиков сменности, ведения суммированного учета рабочего времени, разработки тарифно-квалификационных требований и должностных инструкций. Знание особенностей трудового законодательства на территориях с особыми климатическими условиями и МКС. Опыт подготовки организационных структур и штатных расписаний, в т.ч. для филиальной сети и дочерних обществ. Навыки подготовки презентаций, отчетов и аналитических материалов. Уверенное пользование программами: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook. Хорошее знание 1C: Предприятие, 1С ЗУП 8.3, опыт написания технических заданий - обязательно. Самостоятельность в работе, инициативность и активность в постановке и решении задач, коммуникабельность, умение работать без постоянного контроля, аккуратность при подготовке материалов, умение работать с большими объемами информации.