главный специалист сектора финансово-экономического развития и имущественных отношений

Обязанности

• В должностные обязанности главного специалиста сектора финансово-экономического развития и имущественных отношений администрации входит: составление смет расходов на очередной финансовый год по всем учреждениям бюджетной сферы муниципального образования рабочий поселок Новогуровский; разработка прогноза социально-экономического развития муниципального образования рабочий поселок Новогуровский и согласовывание с министерством экономического развития Тульской области; ежеквартально составления мониторинга социально-экономического развития муниципального образования рабочий поселок Новогуровский; разработка и утверждения бюджета муниципального образования рабочий поселок Новогуровский на очередной финансовый год, внесение изменения и дополнения в бюджет; осуществление регистрации коллективных договоров предприятий (учреждений) муниципального образования; предоставление в министерство финансов Тульской области в систему Web Консолидация отчетов, мониторинг качества управления муниципальными финансами и платежеспособности муниципального образования, прочую информацию в соответствии с запросами; составление месячной, квартальной и годовой отчетности; разработка нормативно-правовых актов по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, администрации МО; составление штатного расписания; составление отчетности для статистики; министерства труда и социального развития; осуществление отдельных показателей для проведения мониторинга социально-экономического развития муниципального образования рабочий поселок Новогуровский: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников: крупных и средних предприятий и некоммерческих организаций; муниципальных дошкольных образовательных организаций; муниципальных общеобразовательных организаций, в том числе учителей; муниципальных учреждений культуры и искусства; муниципальных учреждений физической культуры и спорта; доля просроченной кредиторской задолженности по оплате труда (включая начисления на оплату труда) муниципальных учреждений в общем объеме расходов муниципального образования на оплату труда (включая начисления на оплату труда); доля налоговых и неналоговых доходов местного бюджета (за исключением поступлений налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений) в общем объеме собственных доходов бюджета муниципального образования (без учета субвенций); объем инвестиций в основной капитал (за исключением бюджетных средств) в расчете на 1 жителя; число субъектов малого и среднего предпринимательства в расчете на 10 тыс.
• человек населения; долю среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций; среднегодовой численности постоянного населения; доля прибыльных сельскохозяйственных организаций в общем их числе.

Требования

• Муниципальный служащий, замещающий должность главного специалиста сектора финансово-экономического развития и имущественных отношений администрации должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Тульской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности, в том числе: законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Тульской области; Устав (Основной Закон) Тульской области, Устав муниципального образования; Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тульской области, муниципальные правовые акты, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления.
• Главный специалист сектора финансово-экономического развития и имущественных отношений администрации должен иметь навыки: Ведения деловых переговоров и составления делового письма; Владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами; Организации личного труда и планирования рабочего времени; Владения оргтехникой и средствами коммуникации; Разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; Организации взаимодействия со специалистами органов местного самоуправления; Разработки проектов муниципальных правовых актов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности; Составления и исполнения перспективных и текущих планов; Аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; Ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций, граждан; Систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, в том числе для средств массовой информации; Коммуникабельности и умения строить межличностные отношения; Организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыки работы с людьми, заключающиеся в умении: планировать профессиональную деятельность, проявлять активность и инициативу; реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров; рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт; Работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; Работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; Работы в операционной системе; Управления электронной почтой; Работы в текстовом редакторе; Работы с электронными таблицами; Подготовка презентаций; Работы с базами данных.

Квалификация

• Для замещения должности главного специалиста сектора финансово-экономического развития и имущественных отношений администрации к муниципальному служащему предъявляются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.
• Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы: а) требования к уровню профессионального образования: - среднее профессиональное образование; б) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки требования к стажу не предусматривается.
• При исчислении стажа муниципальной службы для замещения должности муниципальной службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.