Обязанности

В его обязанности включают документационное обеспечение работы с персоналом, ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек, формирование отчётности для руководства и контролирующих органов, контроль соблюдения трудового законодательства и другие задачи.
Ведение воинского учета, сдача отчетов в СФР, Центр занятости и.т.д

Требования

Нормативно-правовые знания .
Понимание трудового законодательства, умение отслеживать изменения и адаптироваться к ним.
Документационная грамотность .
Владение правилами оформления, хранения и учёта кадровых документов.
Цифровая компетентность .
Уверенное пользование специализированными HR-системами, электронным документооборотом и базами данных.
Аналитическое мышление .
Способность систематизировать информацию.
Коммуникативные умения .
Навыки ведения деловой переписки, консультирования сотрудников, взаимодействия с руководством и контролирующими органами.
Личностные качества .
Внимательность и скрупулёзность при работе с документами, организованность и методичность в выполнении рутинных операций, стрессоустойчивость и другие.