Специалист по организации и нормированию труда

Обязанности

• - Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
• - Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, участвует в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
• -На основании утверждённой организационной структуры управления предприятия разрабатывает штатные расписания, положения об оплате труда и премированию работников, осуществляет контроль за правильностью их применения.
• Подготавливает приказы.
• -Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате в программе 1-С, своевременно вносит изменения в справочную и нормативную информацию, необходимую при обработке данных.
• - Выполняет отдельные поручения начальника экономического отдела.

Требования

• На должность специалиста по нормированию и оплате труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование без предъявления к стажу работу либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
• Стаж работы от 3 лет Образование: Среднее профессиональное Специальность по образованию: Экономика Ключевые программы корпоративной социальной политики: 1.
• Официальное трудоустройство 2.
• Ежегодная индексация оплата труда 3.
• Прохождение мед.
• осмотра за счет предприятия 4.
• Доставка служебным транспортом (п.Калиново Новоуральск) 5.
• Сокращенный рабочий день 6.
• Отсрочка от военной службы и бронирование по мобилизации 7.
• Соц.
• пакет на 130 тыс.
• руб (компенсация санаторно - курортного лечения, мед.услуг, материальная помощь (юбилейные даты, к 1 сентября, погребение, матерям- одиночкам, бракосочетание, при рождении ребенка), оплата работникам занятий спортом в спортивных секциях/фитнес центрах/тренировок по корпоративным видам спорта 8.
• Жилищная программа 9.
• Страхование 10.
• Обучение за счет предприятия 11.Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) 12.
• Подарки на новый год детям до 14 лет.

Квалификация

• среднее профессиональное образование