Менеджер по персоналу

Обязанности

• Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• Обеспечивать укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществлять подбор кадров, проводить анкетирования и собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
• Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Организовывать и проводить оценку результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
• Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Вести кадровый документооборот.

Требования

• Образование высшее, дополнительное профессиональное образование, программа профессиональной переподготовки, знание программ 1С и СБИС

Квалификация

• высшая