Специалист по кадрам

Обязанности

• Основные обязанности: Оформление приёма на работу, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами.
• Подготовка и регистрация приказов по личному составу (о приёме, переводе, отпуске, командировке, увольнении, дисциплинарных взысканиях и т.д.).
• Ведение и хранение трудовых книжек, заполнение, учёт, выдача справок о трудовой деятельности.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, актуализация данных в базе персонала.
• Учёт рабочего времени (ведение табелей), контроль составления графиков отпусков.
• Регистрация, учёт и подготовка кадровых документов к сдаче в архив по истечении сроков хранения.
• Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в подразделениях.
• Подготовка и сдача отчётности в государственные органы (СФР, Росстат, центр занятости и др.).
• Представление в СФР сведений о трудовой деятельности.
• Обработка документов для назначения пенсий, льгот, компенсаций.
• Ведение воинского учёта (проверка документов воинского учёта при трудоустройстве, сверка данных, сдача отчётности в военкомат).
• Участие в разработке локальных нормативных актов (положений о персонале, оплате труда и др.).

Требования

• уверенное владение 1С:ЗУП (или другой учётной системой), знание типовых кадровых операций и отчётов;

Квалификация

• Специалист по кадрам