Менеджер по персоналу

Обязанности

• 1.
• Обучение и развитие (40% времени): Подготовка ИПР сотрудников Создание и внедрение системы онбординга для новых сотрудников (технических специалистов, аналитиков, продажников) Разработка программ обучения: как хард-скиллы (знания по продуктам/ИБ), так и софт-скиллы Организация внутренних митапов, демо-дней, knowledge sharing сессий Работа с внешними провайдерами обучения (поиск курсов, конференций, сертификаций вендоров)2.
• Оценка персонала (30% времени): Разработка профилей компетенций и матрицы грейдов для разных ролей в компании Внедрение системы оценки 360 градусов Внедрение регулярной системы Performance Review Участие в процессах принятия решений по кадровым перемещениям и мотивации3.
• Корпоративная культура и внутренние мероприятия (20% времени): Организация team-building активностей Проведение внутренних праздников и корпоративных мероприятий Работа над удержанием сотрудников, развитие HR-бренда компании Замер NPS и eNPS и работа с результатами4.
• Подбор (10% времени): Закрытие 6-8 ключевых вакансий в ближайшие 6 месяцев Проведение глубинных интервью по компетенциям Помощь в создании профилей успешных сотрудниковОбязательные требования (без соответствия не рассматриваем): Опыт работы в IT-сфере строго от 3 лет (интеграторы, вендоры, продуктовые компании, IT-отделы крупных корпораций) Опыт построения систем обучения и оценки персонала с нуля (не поддержка готовых процессов) Практический опыт проведения оценки "360 градусов" и Performance Review Опыт организации корпоративных мероприятий и team-building активностей Умение писать методические материалы, инструкции и профили компетенций Самостоятельность, системность, умение работать руками (у вас пока не будет подчиненных) Готовность работать в офисе в Воронеже

Требования

• Опыт работы в компаниях сферы информационной безопасности Знание специфики технических ролей Опыт работы с HR-метриками (текучесть, стоимость найма, ROI обучения, NPS, eNPS)

Квалификация

• высшее образование