Главный специалист Отдела развития персонала

Обязанности

• Организовывать и планировать выполнения индивидуальных планов развития; Проводить анализ потребности, подбор оптимальных инструментов оценки компетенций определенных категорий персонала при планировании обучения, приеме на работу /перемещения в должности; Осуществлять планирование, организацию и проведение оценки корпоративных, управленческих и профессионально-технических компетенций персонала; Обеспечивать обработку, анализ результатов оценочных процедур, формирование индивидуальных и групповых отчетов по результатам оценки.

Требования

• Знание основ оформления документационного обеспечения оценки персонала; Знание программ и процедуры оценки персонала, знание видов и методов оценки персонала, знание методов анализа результатов оценки; Умение применять инструменты оценки на практике, владение навыками организационного обеспечения процедуры оценки персонала.
• Умение систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала.

Квалификация

• главный специалист