размещение вакансий, работа с откликами по вакансиям; проведение телефонных интервью, первичных собеседований; организация и участие в повторных собеседованиях; холодный поиск кандидатов; сопровождение кандидата на периоде стажировки и адаптации; анализ рынка труда.
Требования
навык проведения собеседования; опыт подбора сотрудников в коммерческий отдел; навык оценки компетенций линейного персонала; гибкость, адаптивность, грамотная устная речь.