Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

Обязанности

• Работа с ВУЗами/СУЗами (курирование проекта по стипендиальной программе, организация практик, экскурсий, мероприятий); Участие в процессах планирования и организации оценки и обучения персонала; Участие в поддержании и развитии корпоративной культуры компании; Курирование вопроса по наградной политике компании (ведомственные и корпоративные награды); Участие в иных HR-проектах компании.

Требования

• Высшее образование; Опыт работы от 1 года в сфере управления персоналом; Владение методами оценки персонала будет преимуществом.