Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации.
2.
Оформление приема на работу, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами директора, а также оформляение другой установленной документацию по кадрам.
3.
Подготавка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
4.
Заполнение, уче и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников.
5.
Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, его своевременное обновление и пополнение.
6.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль составления и соблюдение утвержденного графика отпусков, оформление заявлений на перенос отпусков работников учреждения.
7.
Контроль состояния трудовой дисциплины в учреждении и соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, заполнение табеля учера рабочего времени.
8.
Подготавка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
9.
Составляет установленную отчетность.
10.
Обеспечивает своевременное предоставление данных для отчетности в государственные органы (СФР - форма ЕФС-1, Росстат - П4-НЗ, и другие формы отчетности по кадрам и военному учету).
11.
Проведение сверки данных в кадровых системах с первичной документацией для обеспечения их актуальности и достоверности.
12.
Контроль соблюдения законодательства о защите персональных данных при обработке кадровой документации.
13.
Ведение воинского учета в учреждении.
14.
Другие обязанности, касающиеся кадрового учета в учреждении.
+0,5 ставки делопроизводителя (ведение делопроизводства в учреждении)